İşsizlik Maaşı Nedir, Şartları Nelerdir?

filicci | 28 Mart 2018 | Mevzuat | Yorum yapılmamış

İşsizlik Maaşı; 4447 Sayılı Kanun’un 1999 yılında yayınlanması ile Türkiye’de uygulanmaya başlamıştır. Çalışanların PEK (prime esas kazançları) tutarları dikkate alınarak işsizlik sigortası prim kesintisi yapılmakta ve kanunda yer alan şartların oluştuğu durumlarda işsizlik ödeneği verilmektedir.İşsizlik Maaşı Almak İçin Gereken Şartlar; (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre)

İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olması,
Hizmet akdi fesih edilmeden önceki son 120 gün prim ödenmiş ve sürekli çalışmış olunması şartıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası prim ödenmiş olmalı ve
İşsizlik maaşı alabilmek için, hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.
Kişi başka bir kurumdan gelir elde etmemelidir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre ile Alınır?

600 gün sigortalı olarak çalışan, işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizler 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışan, işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizler 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışan, işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizler 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

* Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

* İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih etmesi durumunda işsizlik ödeneği hakkı vardır.

Emekliler İşsizlik Maaşından Faydalanabilir Mi?

Emekli olduğu halde, bir işverene tabi olarak çalışmasını sürdüren kişilerin, hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışması halinde, sadece sosyal güvenlik destek primi ödendiğinden, kendi istek ve iradeleri dışında işten çıkartılmış olsalar dahi işsizlik ödeneğinden yararlanamamaktadırlar.