Süt İzni ile İlgili Bilmeniz Gerekenler

Sigortalı olarak çalışan, doğum yapmış kadınlara bebeklerini, 1 yaşına kadar emzirmeleri için verilen ücretli bir izin hakkıdır. İş günlerinde 1,5 saat olarak verilen süt izinlerinin 4857 sayılı iş kanununa göre hangi saatler arasında ya da nasıl kullanılacağı kadın işçiye bırakılmıştır. İzin ister toplu ister parça parça kullanılabilir ve günlük çalışma süresinden sayılır.Madde madde bilinmesi gerekenler;

– DoÄŸum öncesi 8 doÄŸum sonrası 8 hafta olarak belirlenen annelik izni (tekil gebelikler için) toplam 16 haftadır. (ÇoÄŸul gebeliklerde, bu süreye 2 hafta eklenir.) Kanunen, annelik izninin bitmesi ile süt izni hakkı baÅŸlamaktadır.

– Çalışan anneler süt izni haklarından yararlanmak istediklerinin dilekçe ile iÅŸverenlerine bildirmeli ve iÅŸveren tarafından uygundur yazısını almalıdırlar.

– Annelik iznini bitiren anneler çalışmaya baÅŸladıklarında, bebekleri 1 yaşına gelene kadar, günde 1,5 saat olmak üzere süt izni kullanma hakkına sahiptirler. (Memur olarak çalışan anneler için bu süre ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci  6 ay günde 1,5 saat olarak düzenlenmiÅŸtir.)

– Süt izni hakkı annenin çalışma saatleri içerisinde kullandırılmalıdır. Bu saatleri anne kendi belirleme hakkına sahiptir. Kullanımı genellikle iÅŸe 1,5 saat daha geç gitme ya da daha erken çıkma olarak gerçekleÅŸir.

4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 74. Maddesi’nde süt iznin toplu kullandırılamayacağına dair bir ibare bulunmasa da, iznin amacı bebeÄŸin günlük beslenmesini karşılamak olması nedeniyle süt izninin haftalık ya da aylık olarak kullandırılması uygun deÄŸildir. Ancak çoÄŸunlukla tercih edilen kullanım ÅŸekli, her gün 1,5 saat olarak verilen izinlerin toplanarak bir iÅŸ gününe denk getirilmesi, yani çalışanın haftada bir gün iÅŸe gitmemesi ÅŸeklindedir.

– Süt izni iÅŸverenin çalışana bir desteÄŸi deÄŸil, devletin anneye saÄŸladığı bir haktır. Çalışan anne, hakkı olduÄŸu süt iznini alamadığı durumda iÅŸ sözleÅŸmesini fesih edebilir ve fesih nedeninin haklı çıkması durumunda kıdem tazminatı ve tüm haklarını iÅŸyerinden alabilir.

– Süt izni süresi çalışma süresinden sayıldığından, bu sürede çalışanın başına gelebilecek kazalar iÅŸ kazası olarak kabul edilmektedir.

– Çalışma süresinden sayılan süt izni süresi ücretli olup, herhangi bir ücret kesintisine gidilemez.